2019年10月底，臺北市藝術創作者職業工會公布「藝術工作者勞動調查報告」，藝文接案工作者彼此的苦水在清楚的數據下顯得更為具體───低收入、高工時與權益缺乏保障，幾乎是各個藝文工作領域的常態。
「接」這個字，泰半決定接案工作者在勞雇關係的被動處境：不論工作、待遇、權益或權責，接案者常是被決定的那一方，而接案資歷不深的年輕人為了確保工作機會，更容易被雇主吃豆腐。此外，文字、設計等創意工作必須投入大量時間與心力，相關工作者長期單打獨鬥下身心消耗，伴隨的是揮之不去的強烈掏空感，而報酬收入的成長長期停滯，是更實際且迫切的挫折。
2018年初由七名藝文工作者陳佩甄、蔡雨辰、陳韋臻、林怡秀、夏皮南、瑞秋與陳雨柔共同成立的「沃時文化有限公司」，至今運作三年多，尚未完全定型，經營精神仍保有不少實驗性與理想性。只是接案工作者在成立公司後，究竟是能獨善其身，在嚴峻業界生態中促成正向改變？還是仍處在向下延續層層剝削的產業生態循環？又是否能在「公司」的名義下，一面維持溝通的平等、自由的創造力，一面改善產業環境、擴大其實質的影響力？
